三大层次形成人才梯次配置

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2018-08-07

每天早出晚归龙珍勉强能完成一亩的收割量。

  托起雪域高原上的初生之光(通讯员苏龙报道)在何敏繁忙劳碌、充满挑战的人生中也曾有过那样一段时间,倒在病床上的她已经没有力气为病人实施手术了,在与病魔抗争的日日夜夜里,她心里最愧对的还是家中的丈夫赵起峰以及儿子小涛旭。从医多年,她的生命里几乎没有给家庭划出任何时间,因为何敏所理解的好医生有一个自律的标准:等你老了,回头想想,你不会后悔、不会后怕,也不会做噩梦。现实中她也的确做到了,哪怕是倾尽自己的一切来换取病人生存的机会。1994年,22岁的何敏从青海医学院临床医学专业毕业后,毅然放弃了留校任教和到内地工作的好机会,而是选择了应招入伍,自愿到青藏高原成为了一名妇产科医生。

  我印象非常深刻,元宵节那天从上午十点做到晚上五六点钟,我们终于做了一个小小的灯笼,模样有点丑。夜晚降临了,我打着这个有点丑的小灯笼和小朋友们一起玩耍,心里不太高兴。我爸安慰我说,没事儿子,这个是有点丑,可是咱们自己做的。咱们将来加把劲,再做得好一点,卖给商店。我爸今年都八十多岁了,老爷子肯定记不起来当年他跟我开的玩笑,但是我现在觉得老爷子当年说的话掷地有声,意味深长,尤其在今天的语境中。

  近些年除了齐达内,能够从伯纳乌退役的球员少之又少。

  历经十几年风风雨雨,郑智与中国男足的分分合合,既是他个人成长的记录,也是中国男足挫折中前行的缩影。  而今,郑智之于中国男足,既是不可或缺的实力战将,更是可以稳定军心的球队主心骨。尽管郑智的不可或缺同时也反证了中国男足的人才断档,但也正因郑智的存在,方能让年轻球员更好地感知什么是为荣誉而战、什么叫引领与传承。

  ”而部分幸存者证实,自己穿上救生衣冲到甲板上不足半分钟,船就沉了。  值得一提的是,多名幸存者确定,在上船前并未被要求签订任何“安全告知”之类的文件。此外,”凤凰号“幸存者中,有一名孕妇。  疑问3  沉船前船长等工作人员作了哪些应急准备?  当天下午4点,“凤凰号”从大皇帝岛出发回航。

  在全球100个顶级酒庄中,阿根廷占11个,生产22个品牌的世界级优质葡萄酒。阿根廷安第斯山区是适合葡萄种植的地区,阿根廷酒庄达881个,虽普遍产量较低,但附加值高,为其振兴乡村经济提供了动力。  如今,阿根廷酒庄已不完全是靠产酒收益,其带动的农业和农村观光旅游也为阿振兴乡村经济注入活力。萨尔塔、胡胡伊和卡塔马卡省的农村地区通过6年的发展,为偏远乡村发展提供了机遇。

  严控新上项目规划,做到不规划不施工。明确生态红线,协调规划、环保、国土等部门确定南部景区土地利用现状及生态红线,实现“多图合一”,进一步明晰南部旅游开发的战略范围和推进路线图,不触红线有序开发。  生态优先。建设特色旅游路,依托旅游大道建设13公里的彩色慢道、停车场、景观植物、服务设施等配套项目,将旅游大道打造成集公路通道、旅游服务、产业带动于一体的景观大道。建设四条支路。

  据中央人才工作协调小组办公室介绍,“国家特支计划”由三个层次、七类人才构成。 一是杰出人才层次,计划支持100名。 二是领军人才层次,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才5类,计划支持8000名。

三是青年拔尖人才层次,计划支持2000名。 这个计划在实践中将根据实际需要增加、调整人才类别,不断拓展完善,逐步形成体系。

  三个层次的设计主要是为了形成人才项目的梯次配置。

这是通过各地各部门实践的成熟做法,与“顶尖千人计划”、“千人计划”、“青年千人计划”相对应,更有利于根据不同成长阶段人才的特殊需求,提供相应的支持措施。

同时,三个层次的设计也有利于加强人才梯队建设,为人才向更高层次发展提供通道,支持具有潜力的青年拔尖人才成长为各领域领军人才,支持领军人才成为代表国家核心竞争力的杰出人才。

另外,“国家特支计划”设置7类人才,目的是要覆盖国家发展需要的重点领域,兼顾创新与创业人才、应用研究与基础研究人才、自然科学与哲学社会科学人才等。

  中央人才工作协调小组办公室认为,这个总体设计体现了人才开发突出高端、亟须优先、梯次配置的基本理念,体现了国家高层次人才开发的战略部署,有利于解决我国大师级人才匮乏、各领域创新创业骨干人才不足以及青年人才难以脱颖而出等最迫切的问题。   据介绍,实施“国家特支计划”有4个基本原则:一是突出高端原则,计划重点选拔支持一批能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才,特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

二是重点支持原则,通过提供科研经费、事业平台等政策,对在国家经济社会发展重点领域、战略性新兴产业以及基础学科、基础研究领域的高层次人才提供重点支持。

从支持范围来说,对国有企业、非公有制企业高层次人才的支持将一视同仁。 三是统筹实施原则。

整个计划由中央人才工作协调小组统一领导,统筹国家重大人才工程及相关高层次人才项目,分项实施,统分结合,充分调动重大人才工程各牵头和参与实施部门的积极性。 四是创新机制原则,通过计划的实施,进一步完善高层次创新创业人才发现、培养、使用和评价激励机制,推动人才工作体制机制创新,营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境。   (记者 许跃芝 李万祥)。